بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور

بعد از صدور حکم بازنشستگی به صورت عادی کارگرانی که در شرکت ها مشغول فعالیت هستند لیکن پست و صنف فعالیت کارگران از مصادیق مشاغل سخت و زیان آور می باشداما در زمان اشتغال کمیته های تشخیص مشاغل سخت و زیان آور نسبت به بررسی موضوع و اعلام سخت و زیان آور بودن شغل کوتاهی نموده یا اقدامی نمی نمایند

اما کارگر بعد از مدت اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور به صورت عادی بازنشست می گردد سازمان تامین اجتماعی نیز مستمری چنین کارگری را بر اساس بازنشستگی عادی محاسبه و پرداخت میکند سوال این است که آیا چنین کارگر کارگری بعد از بازنشستگی می تواند نسبت به اثبات بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور و برقراری مستمری بر اساس شغل سخت و زیان آور اقدام نماید یا خیر؟ که پاسخ به این سوال مثبت است زیرا حکم بازنشستگی به صورت عادی از لحاظ اصول و قواعد حقوقی نمی‌تواند نافی حقوق مکتسبه کارگر که در مشاغل سخت و زیان‌آور، مشغول کار بوده گردد و حقوق مکتسبه ایجاد می نماید که اگر کارگری با وجود اینکه در مشاغل سخت و زیان آور به مدت های مقرر در قانون مشغول کار و فعالیت بوده و بتواند حتی بعد از صدور حکم بازنشستگی به صورت عادی نیز تقاضای اصلاح حکم بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور را مطرح نماید. لازم به ذکر است مرجع صالح جهت رسیدگی به اثبات بازنشستگی در شغل سخت و زیان آور دیوان عدالت اداری می باشد که در ذیل یک نمونه از رای دیوان عدالت اداری راجع به موضوع فوق آورده شده است . رای دیوان شاکی طی دادخواست تقدیمی بیان داشته از تاریخ ۱۳۵۴ لغایت ۱۳۸۲ به مدت ۲۸ سال در مشاغل سخت و زیان آور در پتروشیمی مشغول به کار بوده و کمیته استانی نیز سخت و زیان آور بودن شغل وی را مورد تایید قرار داده است ولی سازمان تامین اجتماعی در سال ۱۳۸۲ نسبت به صدور حکم بازنشستگی عادی برای نامبرده اقدام نموده و خواستار اصلاحات به برقراری مستمری بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور می باشد که با توجه به مجموع محتوای پرونده و لایحه جوابی مدیر کل تامین اجتماعی استان و مستندات ابرازی و با عنایت به اینکه کمیته استانی موضوع ماده ۸ آیین نامه اجرایی ماده واحده قانون اصلاح تبصره ۲ الحاقی به ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی سخت و زیان آور بودن شغل شاکی را مورد تایید قرار داده و از طرفی مشتکی عنه نیز ایرادو دفاع موثری به عمل نیاورده و تنها ایراد سازمان این است که شاکی در سال ۸۲ به صورت عادی تقاضای بازنشستگی نموده و جهت ایشان مستمری برقرار گردیده است که این موضوع نمی‌تواند حق مکتسبه شاکی در گذشته راتضییع نماید و قطع رابطه کاری و ترک کار مستنداً به رای صادره در پرونده شماره هیئت عمومی دیوان عدالت اداری مانع استفاده از حقوق قانونی گردد بنابراین شاکی شرایط مندرج در ماده واحده قانون اصلاح ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی جهت برقراری مستمری بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور را داردلذا با وارد دانستن شکایت رای به ورود شکایت و الزام به بازنشسته کردن شاکی به جهت اشتغال به مشاغل سخت صادر و اعلام می گردد.

مجید رحیمی وکیل دیوان عدالت اداری